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次世代育成支援対策

SUPPORT FOR TEH NEXT GENERATION

信頼される技術を
次の時代に

気体や液体を通したり、止めたり、絞ったりするための装置であるバルブ。 それは諸産業に欠かすことのできないパーツであり、その数は数千種類ともいわれています。

わたしたちは各種発電プラント(火力発電所、原子力発電所、石油プラント、エコプラント施設等)のバルブ総合メンテナンスを行っています。

万が一にも事故があってはならない現場だから、常に高いクオリティーのメンテナンスが求められます。ひとつひとつの仕事を丁寧にかつ確実に、社会の電力インフラを支えているという誇りを持って臨んでいます。

ウツエバルブサービス株式会社 行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境とするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
  • 令和2年4月1日 ~ 令和7年3月31日
内容
  • 目標
  • 1) 令和4年4月までに、所定外労時間の時間を削減するため、
    ①「所定外労働時間の目標時間」を設定し、目標管理を実施する。
    ②目標時間を達成するためにできうる方策を検討し、実施する。
  • 2)令和2年12月までに、年次有給休暇取得率の向上させるため、
    「年休取得計画表」を作成し、年休取得を計画的に進めワークライフバランスをはかる。
対策
  • 目標1
  •   ①令和2年4月 ~ 実施に向けて社員の所定外労働の現状を把握し、各事業所及び個人毎に「所定外労働時間の目標」実施案を策定する。
  •   ②令和2年10月 ~ 目標達成するための方策を検討し、事業所毎に策定する。
  •   ③令和3年4月 ~ 社内報等により社員への周知。
  •   ④上記について、事業所毎の実施計画を作成し実施する。
  • 目標2
  •   ①令和2年4月 ~ 実施に向けて現状の有給休暇取得状況の把握を行い、各事業所で目標を設定する。
  •   ②目標達成のために事業所及び個人毎に「年休取得計画表」実施案を策定する。
  •   ③令和3年4月 ~ 社内報等により社員への周知。
  •   ④上記について、事業所毎の実施計画を作成し実施する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
  • 2022年4月1日 ~ 2025年3月31日
目標
  • 社員1月当たりの平均残業時間を10時間以内とする
実施時期・取組内容
●2022年4月~
  • 長時間是正に関するメッセージを発信
●2023年4月~
  • 部門ごとの業務効率化及び残業時間削減の取組方法を収集し社内全体へ取組を広げる
●2024年4月~
  • 柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討開始